企业要建立法律顾问制度，从企业设立日常经营分立、合并到企业终止的各个环节，如果有律师等企业法律顾问的把关，就能够极大的降低企业的法律风险，下面来说说企业常见的法律提示。

第一、是企业设立运营中的法律风险

企业设立之初，如果没有搭建一个合理的股权架构，没有完备的公司治理结构，也没有建立法律风险防范体系。那么，必然会给企业以后的运营和发展埋下法律隐患。实际上企业设立之初的法律风险可能并不会在短时间内马上爆发，但是，这种法律风险长期存在，一旦发生，对企业就会产生非常严重的后果。

第二、是合同订立履行过程中的法律风险

合同在企业经营中的广泛应用，决定了合同订立履行中的法律风险广泛存在，合同不仅仅是确定权利义务和责任承担的重要依据，一旦发生纠纷，也是举足轻重的证据。

第三、是企业用工风险

从员工的入职到离职都伴随着企业用工风险，如果不能有效的处理，不仅会给企业带来一系列劳动纠纷案件，还会造成骨干人才的大量流失，也会给企业的商誉带来负面影响。

第四、是企业财务税收法律风险

很多企业在经营中会采取合理避税的措施，但是如果无法区分合理避税与偷税漏税的界限，企业不仅要承受经济损失，还可能要承担行政责任或者刑事责任。法定代表人甚至有锒铛入狱的风险。

第五、是知识产权法律风险

企业的经营过程中，涉及到商标的使用与注册专利的申请和取得著作权商业秘密等，都会涉及到一系列法律风险。

那么，如何防范企业法律风险？

首先，企业家要强化风险意识，进行企业内部的法律培训，学会居安思危。

其次，要完善法律风险防控体系，要建立法律风险识别和评估机制，完善企业内部的工作流程和审批制度，制定严格的财务管理制度、商业秘密保护制度知识产权保护制度，使法律风险防范成为企业内部控制体系的重要组成部分。

另外，必须重视合同管理，完善交易流程，每一份合同签订之前都要先对相对方进行尽职调查，知己知彼存在着全部责任。由某一方承担这种明显风险敞口的合同一定不能签。违约责任的约定也要在自己的预期范围之内，同时要构建和谐的用工关系，制定合理合法的规章制度，并向所有的员工公示，还要建立从入职到离职的动态管理制度。