对于广大普通人而言，通常依靠提供劳动所得报酬作为生活的主要经济来源，那么在标准劳动关系下，劳动者可能获得哪些待遇呢？而当婚姻法上的利益需与劳动法交叉或碰撞时，又会上演怎样的分歧呢？

常规情况下，劳动者提供劳动主要获得的待遇是工资收入，而按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资（比如各类假期待遇，包括病假工资、工伤假工资、婚丧假工资等）；毋庸置疑的是，这些待遇项目无论名称如何定义或变化，均明显在法律规定的“夫妻共同财产”概念范畴内，因而引发的分歧观点也相对较少。

然而，基于劳动关系劳动者还可能从单位处获得非常态的待遇项目，比如协商解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、未休年假三倍工资差额、医疗补助金、工伤待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、伤残三金等）、提前退休补偿、再就业补贴或补偿、安置费等。如果，当劳动者在其婚姻关系存续期间已拿到或明确可取得这些待遇项目，却又遇上离婚需分割夫妻财产时，是共同财产还是属于个人财产，则容易有分歧。

夫妻财产法律知识点

1、“因受到人身伤害获得的赔偿或补偿”的具体范围？

因身体受到伤害可以获得的待遇（此处不讨论死亡情形），法律上通常来源于两种：一是工伤待遇，二是侵权待遇；两种待遇项目上有交叉重复的，也有兼得、专属的项目，比如医疗费、住院伙食补贴、工资损失、护理费、交通费、辅助器具费属于重复项目，而工伤待遇中的伤残三金、伤残津贴和侵权待遇中的残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费，则属于不同法律关系下的兼得或专属项目。

需要说明的是，无论是工伤还是侵权待遇，其中的重复项目本质上多属于实际损失，而对实际损失司法实务中执行的标准是填平原则，即该等项目若是由共同财产先支出的，那么获得损失弥补后仍应属于共同财产；而工伤的伤残补助金或侵权的残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费，则倾向于认为属于法律规定的个人财产。另外，工伤的伤残津贴实际与能否工作相关，属于对难以安排工作或无法返岗工作提供的一种工资损失补偿，因此小编倾向于认为属于工资性待遇，可作为夫妻共同财产予以认定。

换而言之，即便是工伤或侵权获得的待遇，也应区分具体项目来辨析其共同或个人财产的属性。另外，患病所得医疗补助金是否属于“受到人身伤害”获得的补偿从而认定系个人财产，认为可能有争议，在此暂不展开讨论。

2、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金是否属于个人财产？

劳动者基于《劳动合同法》第38条明确的事由辞职，以及单位基于第36、40、41、44条明确的事由辞退，其中劳动者可获得经济补偿金的情况下，由单位按前十二个月平均工资向劳动者计发工龄补偿。

单位辞退劳动者若被认定构成违法解除的，将按经济补偿金标准的两倍向劳动者承担赔偿责任，实质上属于一种加倍的工龄补偿，因此倾向于认为与上述经济补偿金是同一属性的待遇。

对于工龄补偿，尽管上海市有现行有效的司法意见倾向于认定属个人财产，但个案判例却认为婚后部分或婚后取得的工龄补偿属于共同财产。对此，也不难理解，补偿或赔偿的计算毕竟源于此前的工龄，但也有观点认为该款项是对劳动者解决后期就业与生存问题的救济，具有一定的人身属性，因此可能仍有一定争议。

夫妻财产问答

1、夫妻婚后财产如何区别？

财产共有制是我国婚姻家庭领域的原则，即先推定夫妻之间是不区分彼此的利益共同体；财产分别制是一种例外，且仅基于有约定（对于“约定”另文分析）。

2、随着时间的推移，夫妻一方财产或婚前财产，可能变成共同财产吗？

万事皆有可能，但此前曾有婚龄达到多少年财产就混同的观点似已被抛弃，现在的司法理念倾向于保护夫妻一方的个人财产利益（如果确有个人财产的话），当然也并不禁止婚内赠予行为，毕竟和谐、美满、持久、稳定婚姻才是社会大众所期待的，不能因“利益”而令感情“生分”。

3、夫妻婚内可以相互借款吗？

法律并未禁止，但最好有明确的书面约定，否则出借资金究竟来源于共同财产还是个人财产，会在发生分歧时导致问题复杂化。 

4、婚姻关系存续期内，若夫妻一方发生工亡或病亡，工伤或社保待遇属于夫妻共同财产吗？

通常认为不属于，工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）或社保待遇（丧葬费、抚恤金等）的领取对象，是“遗属”（对于“遗属”另文分析，但至少包括配偶、父母、子女）。

另外，对于社保个人账户可支取的余额，《社会保险法》第十四条规定“个人死亡的，个人账户余额可以继承”，既然未明确先分割夫妻共同财产再“继承”，则从字面意思而言认为属于一方“遗产”，而不属于夫妻共同财产。