案情：

　法官点评：

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，黄某到陈某家做保姆，双方形成了雇佣关系。黄某在履行雇主陈某指派的打扫卫生工作中受伤，所遭受的经济损失陈某自然要承担相应的赔偿责任。当然，作为一名从事家政服务工作已10余年的黄某，应具有一定的工作经验和基本的安全注意义务，但在擦拭吊灯时违反常规使用人字梯，主观上放任了危险的发生，也忽视了自身的安全注意义务。因此，事故发生的主要原因在于黄某本身，其也理应为自己的过错承担责任。据此，法院按照黄某负担六成、陈某承担4成的责任分配比例，作出上述判决。

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