案情简介：

　　某公司2014年委派了一批工程师到国外参加专业技术方面的培训，当时公司为培训共支出近一百万元的费用。公司在他们返岗后与其签订服务期协议，约定这批员工要在本单位工作至少五年， 否则要支付违约金。 2016年年初， 公司发现， 有一名正处于服务期的员工在外兼职， 而且经多次要求，该员工仍不改正。于是该公司就依照制度解除了该员工的劳动合同并要求其支付违约金。但是该员工声称是公司主动解除他的劳动合同， 所以他不需要支付违约金。 那么，这名员工是否应当支付违约金？

争议焦点：

　 处于服务期的员工因严重违纪被解雇后，企业能否要求其支付违约金？

案件评析：

  法律为了引导员工行为，促使企业继续进行人力资源开发，允许提供过专项培训的用人单位与劳动者约定服务期。如果员工在服务期内主动离职就可能构成违约，就要支付违约金给企业。实践中有部分劳动者认为，一旦企业与自己约定了服务期，那么在服务期内企业就不会解除与自己的劳动合同。因为他们认为，一旦这么做，企业既不能实现员工服务期满的目的，又无法要求员工支付违约金。但这样的想法是错误的。

【法律依据】　　《劳动合同法实施条例》　　第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二） 劳动者严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；　　（三） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；　　（四） 劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

结果：

  由于员工的离职原因是其本人存在严重违纪的过失，虽然不是员工主动离职，但是员工的违纪行为同样构成对于服务期协议的实质违约，因此该员工仍然需要向企业支付违约金。

来源：中国劳动保障报