案情简介

　　于某为甲公司项目工程师。2010年9月，于某被派往甲公司在A市的工地工作，甲公司在工地附近为于某租赁房屋居住。2011年2月，于某下班后在宿舍洗澡时不慎摔伤，造成左臂骨折，后因工伤认定事宜发生争议。2011年7月，于某自行提出工伤认定，甲公司注册地的B区人社局作出不予认定工伤决定后，于某诉至法院，要求人社局重新作出工伤认定行为。

法院判决

　　法院审理认为：人社部发[2016]29号《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第五条规定：“职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻地当地正常工作的情形处理。”本案中，于某因工作原因被派驻到甲公司位于A市的工地工作，有固定住所，有明确作息时间，属在驻在地正常工作的情形，应按一般工伤认定标准予以认定是否属于工伤，于某在宿舍休息期间受到伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定视同工伤的情形，据此驳回于某诉讼请求。