年假是国家根据工作年限和繁重工作的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

职工带薪年休假管理条例。在职场中，公司通常会有年假。年假是国家给予员工的福利性假期。休假期间有工资，享受正常工资。我们先来看看《职工带薪年休假管理条例》。

第一条为认真贯彻国家法律法规，保障本企业职工带薪年休假的落实，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方相关劳动法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理办法。

第二条本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工(包括劳务派遣工)。

第三条在职员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作的员工，以及根据法律法规被视为工作的员工，均算作累计工作时间(具体由人力资源部确认)。

第四条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

第五条实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，国家法定节假日不计入年休假；实行标准工时制的员工，有不计入年休假的国家法定节假日和休息日。

第六条新员工符合本办法第二条规定的，应当提供在其他单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认，当年年假天数按公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

换算方法为:当年在公司剩余日历天数÷365天×员工全年应享受的年假天数。

第七条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:

(1)员工请假超过20天，公司不按规定扣工资的；

(二)工作满1年不满10年，年内请病假2个月以上的；

(三)工作满10年不满20年，年内请病假超过3个月的；

(四)工作满20年以上，年内请病假超过4个月的；

(5)各类离职人员。

第八条职工已享受当年年休假，年度内有本制度第七条第(一)至第(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第九条年休假可以根据公司生产、工作的具体情况和员工个人意愿集中安排或分期完成。

第十条坚持企业安排与个人申请相结合、统筹安排年休假的原则。员工必须服从工作的需要和公司的安排。各部门负责人应主动安排员工年假，公司人力资源部负责员工年假的动态管理，督促各部门落实员工休假计划。

第十一条在不影响公司生产经营的情况下，员工可以向公司申请年假，但必须按照请假审批程序获得批准后方可休年假。公司鼓励员工在生病什么的需要请假的时候申请年假。

第十二条由相关部门负责人安排的员工年休假审批和通知程序如下:

(1)各部门根据本部门(车间)工作情况和年假安排计划，与员工本人沟通后，提前一周填写《员工年假安排通知单》(以下简称《年假通知单》)，报部门负责人批准(中层干部年假由总经理批准)；

(2)经相关领导批准后，部门将年假通知发送至公司人力资源部，审核休假人的工作年限、休假天数及本年度休假情况；

(3)经公司人力资源部审批后，休假负责人通知休假，指定工作代理人并做好相关工作交接，方可休假。

(4)部门如实考勤，次月带考勤上报年假通知，公司人力资源部登记备案员工休假。

第十三条职工个人主动申请年休假审批程序如下:

(1)员工本人提前一周填写《员工年假申请表》(以下简称《年假申请表》)，报所在部门负责人批准(中层干部年假由总经理批准)；

(2)经相关领导批准后，部门将年假申请单发送至公司人力资源部，审核本年度工作年限、休假天数及休假情况；

(3)公司人力资源部审批后，休假部门负责人通知休假，相关工作交接后方可休假。

(4)部门如实考勤，次月提交带考勤的年假申请表，公司人力资源部对员工休假进行登记备案。

第十四条因工作需要确实无法安排员工年休假或跨一年安排年休假的，应征得员工本人同意并签署意见(见《员工年休假取消/调整通知书》)，并经主管副总经理批准。对于员工应休的年假天数，在本年度支付其日工资收入的300%，包括正常工作期间公司支付给员工的工资收入。

公司安排员工休年假，但员工因自身原因书面休年假，公司只支付其正常工作时间的工资。

第十五条计算年休假工资的日工资收入，按照职工本人月工资(公司支付其年休假工资前12个月职工不含加班费的月平均工资，在公司工作不满12个月的按实际月平均工资计算)除以月工资计算天数(21.75天)折算。

第十六条公司解除或者终止与员工的劳动合同时，未安排员工休满一年年休假的，应当按照员工当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付工资。

换算方法为:当年在公司已过的日历天数÷365天×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

若公司当年已为员工安排年休假，则超过折算年休假的天数不予扣除。

第十七条本办法由公司人力资源部负责解释。