试用期工资是正式工资的多少公司事务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上,无固定期限的,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同规定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第二十一条劳动合同在试用期内终止。试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的条件的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期内是否有保密义务和竞业限制?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位,或者到其他用人单位从事类似业务的,竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,试用期工资不得低于同一岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准位于。
-
新劳动法关于员工的试用期规定
新劳动法关于员工的试用期规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是具体的分析:一、试用期的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
-
开个劳务公司要多少钱
费用一般200万左右,后期需要办理许可证。注册公司价格不确定,一千至两千元左右,自行办理不需要费用,办理许可证需自行办理,条件较为苛刻。劳务公司的经营是需要人力资源许可证的,较为复杂人力资源许可证为后
-
劳动合同格式有什么要求吗?
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同必须符合一定的格式要求。首先,劳动合同必须明确标明双方当事人的姓名(名称)、地址、法定代表人或负责人
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 老公想带我参加多人游戏怎么办?10-06
- 三个人一起玩3P会不会很尴尬 违法吗?10-06
- 女老板看上男下属花300万让其离婚 后悔后又起诉返还09-15
- 女老板看上男下属花300万让其离婚09-12
- 女子丈夫身亡怀疑亲属私领遗体09-12
- 李嘉格车澈官宣离婚,称早已恢复朋友关系09-12
- 母亲病逝 两个美籍女儿判给外公监护09-08
- 继父留600万遗产 继女起诉获137万08-16
- 66岁老头与情人发生关系后猝死!家属起诉情人索赔55万08-15
- 女儿非要跟我发生关系怎么办08-12
- 和亲女儿做爱犯法吗?08-12
- 亲女儿成年且自愿的情况下每天和亲女儿做爱违法吗08-12