公司跑路了谁都没辙，只能依靠行政机关进行处罚，那如果公司经营不好，要裁员了，应该怎么维权。

为了更好地讨论维权，我们先要看一下什么情况下用人单位可以解除劳动合同。

劳动法合同法第三十九条允许用人单位可以直接解除劳动合同的情形有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第四十条还允许用人单位还可以提前三十天或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同的情形有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过以上的条件可以看出，用人单位想要主动解除劳动合同，条件是比较苛刻的，哪怕你出钱都得满足规定的条件。

也可以总结一下，只要劳动者不是特别作，用人单位就不能随随便便的解除劳动合同。

但是，如果真的有一天，老板因为你左脚先踏进办公室而要把你开除了，你应该怎么做？

首先要向人力也好老板也好要求书面的解除劳动合同的材料，千万不能人力通知你办手续你就去签字了，万一人家让你签的是自愿离职协议呢？

想想是不是因为自己的作导致了被公司开除，如果是自己的行为属于劳动合同法第三十九条规定的范围内的，那被开除也不算太冤，特别是公司的证据还比较确凿充分，那就反思一下自己，为啥这么苛刻的条件都能让公司满足，改变一下自己，再去找下一份工作。

如果单纯因为这个月的KPI排名最后一名，那么，就有的办法可以想了。

1、本着大家讲道理的态度，先去和公司人力或者老板谈谈，是不是真的要因为这么点小事情就把人开除，在获得肯定答复之后，可以试着聊一聊赔偿金的问题呢。

因为按照劳动合同法的相关规定，除非是因为第三十九条以及其它特殊情况，用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，都需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有呦，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呦，可不是劳动合同上面签的那个基础工资呦。

2、如果人力或者老板对你表示赔偿啥的你想多了，那你就需要把之前要到的材料收拾好，放进你的小背包里，出门拿出手机，搜索当地的劳动仲裁部门的地址，去那里填一张表，签上字，交给劳动仲裁部门的工作人员，保持手机开机，等着仲裁开庭或者调解。

3、劳动仲裁的结果一般都会令劳动者满意，因为我们是工人农民当家作主的社会主义国家，但是万一有些黑心资本家不好好履行义务，那么，就可以去法院对其提起劳动争议诉讼，说到劳动争议诉讼，有点事必须要强调的，劳动争议诉讼有个前置条件：必须经过劳动仲裁，否则不予立案。大家这点一定要注意划重点，以后万一用到了，不至于白跑一趟法院。

总之，劳动合同法也好劳动法也好，都是劳动人民的法，立法者也都是出于保护广大劳动者的目的，所以，万一被老板或者人力约谈让你主动离职，千万不要随便同意，毕竟如果自己没啥过错被开除了是有补偿金的。