当下，农民工和学生参与建筑工程建设受到伤害者占有相当比例。一些受伤者以为自己既然是工程建设劳动者，那么，其遭遇伤害当然应该享受工伤待遇。殊不知，认定工伤是有条件的，要受到多种法定要件制约。从目前状况而言，至少有4种情形不能认定为工伤，当然也不能享受相应的工伤待遇。、

　案例一

　　临时雇用缺乏法律从属性，摔伤非工伤

　案例二

　　清包人工费，承揽关系与工伤无关

　案例三

　　主要身份是承包，劳动关系难以认定

　案例四

　　毕业生提前就业受伤，无主体资格不属工伤

　　项晓华系某机电(中专)学校三年级学生，下半学期为实习时间。于是，他与机电学校、某装潢工程公司三方签订《学生实习协议书》一份，约定项晓华工作岗位是电工综合维护员，每月补助报酬为1800元。

　　2017年11月2日，项晓华在更换一照明设备外壳时不慎踩空摔伤。事后，项晓华申请确认劳动关系仲裁，仲裁机构以其系在校学生，主体不适格为由作出不予受理决定。项晓华不服裁决诉至法院，亦未能得到支持。

　　【评析】

　　项晓华是以在校生实习的名义，签订《学生实习协议书》。这就将双方的关系定格为实习关系，也可视为劳务关系。既然是在校生参加实习，他就不是劳动法意义上的劳动者，其以实习实践活动参加劳动，与接受实习单位之间当然不属于劳动关系。在此前提下，其受伤当然不能享受工伤待遇。

　　来源：河北高院