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荣耀安全奖励计划季度奖励规则公告规章制度
广州律师网
2025-06-05 06:12
荣耀一直致力于保护消费者和荣耀产品的安全，我们非常欢迎广大安全专家和安全团队向我们反馈荣耀产品的安全漏洞，帮助我们提升荣耀产品的安全性。
自2024年Q2季度开始，我们推出荣耀安全奖励计划季度奖励规则，对持续为荣耀贡献的安全专家表示衷心的感谢！
1. 简介
荣耀安全奖励计划季度奖励规则是指荣耀安全应急响应中心每季度漏洞评审结束后，根据季度排行榜及获奖规则评选符合条件的安全专家、安全团队，给予荣耀安全应急响应中心官网公告致谢及额外现金奖励。
2. 实施规则
2.1 个人季度激励
| 奖项 | 获奖条件 | 奖励金额 | 额外说明 |
| 铂金贡献者（1名） | 季度贡献值排名TOP1且有效漏洞数≥8 | 现金2000元公告致谢 | 1. 当安全专家选择匿名时，在致谢中仅体现“匿名用户”；2. 当本季度未有安全专家满足获奖条件时，相应的奖项轮空；3. 当两名以上安全专家季度贡献值与提交漏洞数量完全相同，且均满足获奖条件的，向最先提交季度有效漏洞的专家发放奖励。 |
| 黄金贡献者（1名） | 季度贡献值排名TOP2且有效漏洞数≥5 | 现金1500元公告致谢 | |
| 白银贡献者（1名） | 季度贡献值排名TOP3且有效漏洞数≥3 | 现金500元公告致谢 |
2.2 团队季度激励
基础条件：团队成员数≥3,且季度参与人数≥3
| 奖项 | 获奖条件 | 奖励金额 | 额外说明 |
| 铂金贡献团队（1个） | 季度团队贡献值排名TOP1且有效漏洞数≥15 | 现金3000元公告致谢 | 1. 当本季度未有安全团队满足获奖条件时，相应的奖项轮空；2. 当两个以上安全团队季度贡献值与提交漏洞数量完全相同，且均满足获奖条件的，向最先提交季度有效漏洞的团队发放奖励；3. 团队现金奖励发放至团队队长所填写的账户信息中。 |
| 黄金贡献团队（1个） | 团队贡献值季度排名TOP2且有效漏洞数≥10 | 现金2000元公告致谢 | |
| 白银贡献团队（1个） | 团队贡献值季度排名TOP3且有效漏洞数≥6 | 现金1000元公告致谢 |
欢迎各位安全专家、安全团队踊跃参与！期待与各位携手同行，共筑智能终端安全生态！
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